追索劳动报酬纠纷 （2017）粤01民终2991号

关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效的认定问题，原告于2011年7月1日入职被告广州从化珠光投资有限公司，2014年7月17日原告被告单位申请辞职，2014年8月1日被告同意原告的辞职申请。2016年2月向在职人员发放2013年年度奖金，可视为诉讼时效的中断，原告发现权利被侵害，于2016年7月24日向被告发出《关于支付2013年年终奖金的催告函》主张权利，被告已签收，原告的诉讼请求并没有超过诉讼时效。被告抗辩原告的诉讼请求超过诉讼时效的理由不成立，原审法院不予采纳。关于发放2013年年度奖金的认定问题，原审法院认为，根据原、被告双方订立的劳动合同，年度奖金按《珠江集团年度奖金分配办法》执行，粤珠光通[2014]06号《关于集团2013年奖金计发的通知》证实2013年有奖金计发，而且谈话光盘录音、审核中心截图等证据印证，证实向员工发放了2013年年度奖金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条有关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案在审理过程中，原告提供了

关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效的认定问题，原告于2011年7月1日入职被告广州从化珠光投资有限公司，2014年7月17日原告被告单位申请辞职，2014年8月1日被告同意原告的辞职申请。2016年2月向在职人员发放2013年年度奖金，可视为诉讼时效的中断，原告发现权利被侵害，于2016年7月24日向被告发出《关于支付2013年年终奖金的催告函》主张权利，被告已签收，原告的诉讼请求并没有超过诉讼时效。被告抗辩原告的诉讼请求超过诉讼时效的理由不成立，原审法院不予采纳。关于发放2013年年度奖金的认定问题，原审法院认为，根据原、被告双方订立的劳动合同，年度奖金按《珠江集团年度奖金分配办法》执行，粤

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2991号上诉人（原审被）：广州从化珠光投资有限公司，住所地广州市。法定代表人：谢炳钊。委托代理人：欧益，广东康浩律师事务所律师。委托代理人：关雪梅,广东康浩律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：贺敏哪，身份证住址广州市天河区。上诉人广州从化珠光投资有限公司（以下简称从化珠光公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民……