劳动合同纠纷 （2017）苏05民终3379号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，根据2014年12月15日钦云会所业主陈钦云与案外人张秋荣签订的协议书以及夏兵等22名员工向陈钦云出具的承诺书，可以确认双方当事人之间存在事实劳动关系，钦云会所作为用人单位，应当举证证明其已经足额支付了劳动者劳动报酬。关于夏兵2012年1月至2013年11月的工资，夏兵仲裁阶段提交的工资欠条与钦云会所提交的证人证言、录音存在明显的矛盾之处，但结合钦云会所业主陈钦云与案外人张秋荣签订的协议书以及夏兵等22名员工向陈钦云出具的承诺书，可以看出钦云会所存在拖欠员工工资的事实，故一审法院认为，夏兵在仲裁阶段提交的书证的证明力大于钦云会所提交的证据，钦云会所应当支付夏兵2012年1月至2013年11月的工资94679元。关于2013年12月至2014年10月的工资，钦云会所认为实际经营人即第三人陈国元、陈旗峰已经足额支付了工资，但第三人陈国元、陈旗峰并未提交相应证据，钦云会所也未提交证据证明第三人已经实际支付了工资，故钦云会所应当支付夏兵2013年12月至2014年10月的工资。夏兵未提

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，根据2014年12月15日钦云会所业主陈钦云与案外人张秋荣签订的协议书以及夏兵等22名员工向陈钦云出具的承诺书，可以确认双方当事人之间存在事实劳动关系，钦云会所作为用人单位，应当举证证明其已经足额支付了劳动者劳动报酬。关于夏兵2012年1月至2013年11月的工资，夏兵仲裁阶段提交的工资欠条与钦云会所提交的证人证言、录音存在明显的矛盾之处，但结合钦云会所业主陈钦云与案外人张秋荣签订的协议书以及夏兵等22名员工向陈钦云出具的承诺书，可以看出钦云会所存在拖欠员工工资的事实，故一审法院认为，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3379号上诉人（原审原告）:吴江市松陵镇钦云正道养生会所，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇流虹路715号。经营者:陈钦云。委托诉讼代理人:姚明，江苏剑桥人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:夏兵，男，1991年5月11日出生，汉族，住江苏省淮安市开发区。原审第三人：陈旗峰，男，1963年10月30日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。……