劳动争议 （2018）苏01民终3011号
裁判要旨
一审的争议焦点为：1.王金萍与园林出租车公司于1997年8月至2016年10月期间是否一直存在劳动关系；2.王金萍与玄武人力公司签订的劳动合同是否有效；3.园林出租车公司及玄武人力公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金321750元；4.园林出租车公司是否应当支付2016年1月25日至2016年11月2日期间未签书面劳动合同的双倍工资77284.48元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。有作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。园林出租车公司与王金萍签订的并经公证处公证的挂户经营合同书，能证明1997年6月1日至2007年7月31日双方是挂户经营关系。关于争议焦点1即王金萍与园林出租车公司于1997年8月至2016年10月期间是否一直存在劳动关系问题。园林出租车公司提交的公证书、劳动合同书、营运承包合同，能证明园林出租车公司在1997年6月1日至2007年7月31日期间与王金萍是挂户经营关系。2008年8月1日至2011年11月2日期间，双方
摘要
王金萍与南京市玄武人力资源服务有限责任公司、南京市园林实业总公司出租汽车分公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3011号上诉人（原审原告）：王金萍，女，1966年1月24日生，汉族，户籍地江苏省句容市。委托诉讼代理人：汪磊，江苏宏林律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宁，江苏宏林律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：南京市园林实业总公司出租汽车分公司，住所地江苏省南京市玄武区龙蟠路235号。负责人：朱鹏程，南京市园林实业总公司出租汽车分公司经理……