劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第2529号

郑恩峰诉请确认双方在2005年11月4日到2011年4月21日存在劳动关系，根据（2011）穗云法民一初字第2054号《民事判决书》、（2012）穗中法民一终字第4527号《民事判决书》认定的事实证实，郑恩峰和云景公司的劳动关系存续期间为2005年11月4日到2011年4月21日，故原审法院予以确认。郑恩峰诉请2010年至2011年4月21日的未休年假工资4084.14元，原审法院认定如下：1、2010年未休年假工资。云景公司抗辩郑恩峰已休年休假，虽提供了沃尔玛中国假期申请单，但因没有提供郑恩峰的考勤记录相印证，且沃尔玛中国假期申请单反映郑恩峰休假的天数远远超出法定期间而不合常理，故该单不足以证实郑恩峰享受了年休假的事实，原审法院对云景公司的抗辩不予采纳，云景公司应当支付郑恩峰未休年休假的工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。现郑恩峰和云景公司的劳动关系存续期间为2005年11月4日至2011年4月21日，故郑恩峰未休年休假的天数应计算为5天。依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日

郑恩峰诉请确认双方在2005年11月4日到2011年4月21日存在劳动关系，根据（2011）穗云法民一初字第2054号《民事判决书》、（2012）穗中法民一终字第4527号《民事判决书》认定的事实证实，郑恩峰和云景公司的劳动关系存续期间为2005年11月4日到2011年4月21日，故原审法院予以确认。郑恩峰诉请2010年至2011年4月21日的未休年假工资4084.14元，原审法院认定如下：1、2010年未休年假工资。云景公司抗辩郑恩峰已休年休假，虽提供了沃尔玛中国假期申请单，但因没有提供郑恩峰的考勤记录相印证，且沃尔玛中国假期申请单反映郑恩峰休假的天数远远超出法定期间而不合常理，故该单不足以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2529号上诉人（原审被告）：广州市宏丽有限公司云景分公司，住所地：广州市白云区。负责人：凌红春，总经理。上诉人（原审被告）：广州市宏丽有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：FORANGREGORYSTEPHEN，总经理。上述两上诉人共同委托代理人：黄鑫，北京市中伦（广州）律师事务所律师。上述两上诉人的共同委托代理人：林之……