追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终409号

吴朝晖与食品公司签订的劳动合同，其形式、内容均不违反法律规定，也未损害劳动者的利益，亦不存在明显不合理的情形，应作为双方履行权利义务的依据，对双方的均具有约束力。关于加班工资：第一，至2016年5月向仲裁委提出仲裁时，吴朝晖对其投入的劳动应该获得的报酬均无异议，未有证据证明吴朝晖在应发、实发月薪外，曾向食品公司主张过加班工资，可见吴朝晖认可食品公司应发、实发月薪中，已经包含了吴朝晖劳动的全部所得。第二，即使如吴朝晖所称加班工资一栏的具体项目是根据驾驶员行驶的公里数计算得出的补贴，则根据驾驶员岗位的特殊性，食品公司按照公里数计算驾驶员的加班工资也具有一定的合理性，且双方在相当长的时间内按照该方式实际变更了劳动合同，并有实际履行过程中每月的签收确认。第三，食品公司虽不能完整提供2014年5月至2016年4月吴朝晖签收加班工资的所有清单，但是根据现有工资单的签收情况，结合吴朝晖近年工资收入稳定在3500元左右，可以推定食品公司已经按照双方实际履行的计算方式支付了吴朝晖全部加班工资。故吴朝晖主张食品公司支付加班工资差额的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

吴朝晖与食品公司签订的劳动合同，其形式、内容均不违反法律规定，也未损害劳动者的利益，亦不存在明显不合理的情形，应作为双方履行权利义务的依据，对双方的均具有约束力。关于加班工资：第一，至2016年5月向仲裁委提出仲裁时，吴朝晖对其投入的劳动应该获得的报酬均无异议，未有证据证明吴朝晖在应发、实发月薪外，曾向食品公司主张过加班工资，可见吴朝晖认可食品公司应发、实发月薪中，已经包含了吴朝晖劳动的全部所得。第二，即使如吴朝晖所称加班工资一栏的具体项目是根据驾驶员行驶的公里数计算得出的补贴，则根据驾驶员岗位的特殊性，食品公司按照公里数计算驾驶员的加班工资也具有一定的合理性，且双方在相当长的时间内按照该方式

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终409号上诉人（一审原告）:吴朝晖，男，1969年10月12日生，，汉族，住无锡市南长区。委托诉讼代理人：沈芸菲，江苏湖滨律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡市稻香食品有限公司，住所地无锡市滨湖区稻香新村17号。法定代表人：王佩庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴彭龄，江苏仁勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：武文娇，江苏仁勤律师……