劳动合同纠纷 （2017）鲁08民终837号

劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位具有一定的用人自主权可以根据经营需要，对其工作人员岗位进行调整，本案中康得新公司将赵庆勇工作岗位进行调整后，赵庆勇工资待遇未变，且其未能举证新岗位有严重污染可能对其身体造成伤害的情形。因此，赵庆勇未到新岗位报到的行为，应视为严重违反了用人单位的规章制度，康得新公司有权解除与其之间的劳动合同，因此赵庆勇要求康得新公司支付异岗补偿费每年3万元，发放补偿金、办理失业险、补齐养老金不符合法律规定，该院依法不予支持。赵庆勇主张康得新公司返还2014年扣发工资1500元，因该主张超过了法律规定的仲裁时效，该院依法不予支持。赵庆勇主张工伤赔偿，未提供任何证据，该院不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动合同法第四十六条、第三十九条之规定，判决：驳回赵庆勇的诉讼请求。诉讼费10元，由赵庆勇负担。二审中，当事人没有提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：康得新公司2012年3月修订的《员工手册》第三章员工守则第三节奖惩制

劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位具有一定的用人自主权可以根据经营需要，对其工作人员岗位进行调整，本案中康得新公司将赵庆勇工作岗位进行调整后，赵庆勇工资待遇未变，且其未能举证新岗位有严重污染可能对其身体造成伤害的情形。因此，赵庆勇未到新岗位报到的行为，应视为严重违反了用人单位的规章制度，康得新公司有权解除与其之间的劳动合同，因此赵庆勇要求康得新公司支付异岗补偿费每年3万元，发放补偿金、办理失业险、补齐养老金不符合法律规定，该院依法不予支持。赵庆勇主张康得新公司返还2014年扣发工资1500元，因该主张超过了法律规

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终837号上诉人（原审原告）：赵庆勇，男，1974年6月1日出生，汉族，居民，住山东省泗水县。被上诉人（原审被告）：山东泗水康得新复合材料有限公司。住所地：山东省泗水县经济开发区泉兴路西首。法定代表人：杨东，总经理。委托诉讼代理人：丁丽，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：姜涛，男，该公司法务经理。上诉人赵庆勇因与被上诉人山东泗水康得新……