劳动争议 （2018）京0105民初40904号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 关于劳动关系解除，优比速北京分公司于2017年7月21日以李宗强向多个客户索取钱财为由向其送达了《解除劳动合同》，根据优比速提交的李宗强自行书写的《事件声明》（原件）显示李宗强自述“只是对客户的违报、瞒报行为采取了不正当的处理办法”及“于是产生了向客户收取费用的想法”等内容，结合优比速北京公司提交的华夏新亮点公司投诉邮件、微信截屏及电话录音等形成完整的证据链，本院对优比速北京分公司的主张予以采信。 就解除的制度依据，优比速北京分公司提交的《员工手册》显示：“解雇：19.进行不道德交易、索贿、受贿、行贿，损害公司利益的”。 李宗强在员工手册接收书上签字。 综上，优比速北京分公司属于合法解除与李宗强之间的劳动合同，本院对李宗强关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
摘要
李宗强与优比速包裹运送（广东）有限公司北京分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初40904号原告：李宗强，男，1978年7月17日出生，汉族，住吉林省蛟河市。 委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。 被告：优比速包裹运送（广东）有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区酒仙桥路10号1号楼六层601室。 负责人：孔彬，总经理。 委托诉讼代理人：王健，上海段和段律师事务所律师。 第三人：优比速包裹运送（广东……