劳动争议 （2017）川01民终16247号
裁判要旨
争议焦点应作如下处理：一、建设机械公司解除黄成文劳动合同的行为是否合法。根据双方劳动合同约定，建设机械公司可以根据工作需要以及黄成文的工作能力调整黄成文的工作岗位，也就是建设机械公司仅有在工作需要以及黄成文的工作能力不能满足原岗位时才可以调整黄成文的工作岗位。本案中，建设机械公司系以黄成文存在过错致使产品出现质量问题为由安排黄成文待岗，而建设机械公司未向一审法院举证证明黄成文在待岗后仍不具备油漆工岗位的工作能力，建设机械公司应承担举证不能的后果，故建设机械公司在公司规定的最长待岗期间（3个月）届满后，安排黄成文从零开始学习塔吊司机的工作技能，并要求黄成文在考取“塔司证”后从事塔吊司机工作，如黄成文拒绝，则安排黄成文继续待岗的行为不符合双方劳动合同的约定。在建设机械公司的前述行为不符合双方劳动合同约定的情形下，黄成文有权拒绝考取“塔司证”，且在公司规定的最长待岗期间已过的情形下，黄成文有权不再履行待岗期间的签到义务，并有权要求建设机械公司恢复其油漆工岗位。综上，本案中建设机械公司在黄成文有权不再履行待岗期间签到义务的情形下，将黄成文不再履行待岗期间签到义务的行为视为旷工，并以此为由解除劳
摘要
四川建设机械（集团）股份有限公司、黄成文劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终16247号上诉人（原审原告）：四川建设机械（集团）股份有限公司,住所地：四川省成都市金牛区古柏路54号。法定代表人：王保田，董事长。委托诉讼代理人：刘华，男，系公司工作人员。委托诉讼代理人：王万福，男，系公司工作人员。被上诉人（原审被告）：黄成文，男，1973年8月10日出生，汉族，住四川省简阳市。委托诉讼代理人：杨丽，四川伟旭律师……