追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终3829号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动纠纷案件中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担初步举证责任，用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系亦应承担相应的举证义务。结合本案领款申请单、工资支付及当事人陈述，可以认定李志强与基雄无锡分公司存在劳动关系，基雄无锡分公司虽对此予以否认，但未能提供证据予以证明，应承担相应的不利后果，结合本案证据可以认定双方的劳动关系存续期间为2015年4月1日至2015年7月23日。按照法律规定，李志强与基雄无锡分公司建立劳动关系后，双方未及时签订书面劳动合同，基雄无锡分公司应承担相应的法律责任，法院对李志强主张双倍工资差额的诉讼请求予以支持。因本案中，李志强陈述基雄无锡分公司在提出解除劳动关系时其亦同意，故双方属协商一致解除劳动关系，故法院对李志强主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。此外，因基雄无锡分公司系基雄公司的分公司，故根据法律规定，基雄公司应在其分公司不能清偿债务的情况下承担补充清偿责任。据此，一

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动纠纷案件中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担初步举证责任，用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系亦应承担相应的举证义务。结合本案领款申请单、工资支付及当事人陈述，可以认定李志强与基雄无锡分公司存在劳动关系，基雄无锡分公司虽对此予以否认，但未能提供证据予以证明，应承担相应的不利后果，结合本案证据可以认定双方的劳动关系存续期间为2015年4月1日至2015年7月23日。按照法律规定，李志强与基雄无锡分公司建立劳动

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3829号上诉人（原审被告）：南京基雄建筑劳务服务有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市芦庄六区220号-18。负责人:李建强，该分公司总经理。上诉人（原审被告）：南京基雄建筑劳务服务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路507号710室。法定代表人：李其将，该公司董事长。委托诉讼代理人：邵正风（受上述两上诉人的共同特别授权委托）……