（2018）鲁02行终377号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定或不予认定工伤决定的法定职权。本案中，第三人栾九鹏系在晚上下班途中发生交通事故，且在事故中不承担主要责任，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的认定工伤的情形，应当认定为工伤。另外，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案原告在工伤认定程序中，收到被告送达的《工伤认定限期举证通知书》后，在规定的举证期限内，未提交任何能证明栾九鹏不是工伤的证据材料，因此，根据证据规则，原告应当承担举证不能的法律后果。第三人与原告的劳动关系已经生效判决确认，因此，原告认为第三人与其不存在劳动关系的主张不成立；根据被告提交的证据，足以证明第三人的交通事故发生于下班途中，原告的反驳观点没有事实依据。综上，被告认定第三人栾九鹏所受伤害为工伤，认定事实清楚、主要证据确凿、程序合法、适用法律正确。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告的诉讼请求；案件受理费五十元，由原告负担。上诉人青岛三洋汇劳务管理服务有限公司不服原审判

青岛三洋汇劳务管理服务有限公司、青岛市城阳区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁02行终377号上诉人（原审原告）青岛三洋汇劳务管理服务有限公司。法定代表人王智勇，系该公司经理。委托代理人陈国栋，山东青成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人王立清，系该局局长。委托代理人翟英，系该局工作人员。原审第三人栾九鹏。上诉人青岛三洋汇劳务管理服务有限公司因诉被上诉人青岛市城阳区人力资源和……