劳动合同纠纷 （2019）川01民终15956号

本案争议的焦点为合众创亚公司解除劳动合同是否符合劳动合同法规定的法定情形。2018年11月5日，税凯夜班，其工作时间至次日清晨8点，其考勤显示其于11月6日凌晨1点30分左右下班。公司员工手册规定，一个工作日内迟到或早退满四小时的，视为旷工半天，超过四小时视为旷工一天。员工连续6个月内受到两次警告的，或连续12个月内累计迟到或早退超过三次的，或旷工4小时的，将受到严重警告的纪律处分。税凯没有证据证明经班长同意提前下班，按照该规定，税凯应视为旷工一天，属于应受到严重警告的情形。虽然税凯考勤显示其存在多次提前下班，公司未作出处理，并不代表公司制度不具有约束力。税凯连续12个月内累计具有二次严重警告的情形，严重违反公司制度，合众创亚公司解除劳动合同并无不当。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：合众创亚公司不支付税凯经济补偿金2500元。一审案件受理费5元，由合众创亚公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据税凯的上诉理由及

本案争议的焦点为合众创亚公司解除劳动合同是否符合劳动合同法规定的法定情形。2018年11月5日，税凯夜班，其工作时间至次日清晨8点，其考勤显示其于11月6日凌晨1点30分左右下班。公司员工手册规定，一个工作日内迟到或早退满四小时的，视为旷工半天，超过四小时视为旷工一天。员工连续6个月内受到两次警告的，或连续12个月内累计迟到或早退超过三次的，或旷工4小时的，将受到严重警告的纪律处分。税凯没有证据证明经班长同意提前下班，按照该规定，税凯应视为旷工一天，属于应受到严重警告的情形。虽然税凯考勤显示其存在多次提前下班，公司未作出处理，并不代表公司制度不具有约束力。税凯连续12个月内累计具有二次严重警告

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川01民终15956号上诉人（原审被告）：税凯，男，1991年6月25日出生，汉族，住四川省金堂县。被上诉人（原审原告）：合众创亚(成都)包装有限公司，住所地：四川省成都市温江区海峡两岸科技产业开发园科北路。法定代表人：周凯，董事长。委托诉讼代理人：黄莎，四川合状律师事务所律师。上诉人税凯因与被上诉人合众创亚(成都)包装有限公司（以下简称合众创……