劳动争议 （2017）晋11民终602号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，举证不利的应承担相应的法律后果。被告提供的证据能够证明其在原告处工作，其工作是原告生产经营的必要部分，被告受原告管理并从原告处领取工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告未提供综掘三队的外包资质及足以证明外包的任何相关证据，未提供关于白对环的工资表、考勤表等证据，应承担举证不能的责任。故可以认定双方均符合劳动法律法规规定的劳动关系双方主体资格，被告的丈夫白对环为原告提供劳动，原告对被告进行管理并发放工资，双方已形成事实劳动关系，原告的诉讼请求于法无据，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：原告山西吕梁离石永聚煤业有限公司与白对环之间自2015年3月28日起至2015年12月15

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，举证不利的应承担相应的法律后果。被告提供的证据能够证明其在原告处工作，其工作是原告生产经营的必要部分，被告受原告管理并从原告处领取工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告未提供综掘三队的外包资质及足以证明外包的任何相关证据，未提供关于白对环的工资表、考勤

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终602号上诉人（原审原告）：山西吕梁离石永聚煤业有限公司，住所地山西省吕梁市离石区城北街道办青蒿焉村。法定代表人：李勇峰，矿长。委托诉讼代理人：张毅，山西省航宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周甲。委托诉讼代理人：牛立，山西谙正律师事务所律师。上诉人山西吕梁离石永聚煤业有限公司（以下简称永聚煤业）因与被上诉人周甲劳动争议纠纷一案……