劳动合同纠纷 （2019）粤03民终15010号

上诉人福义乐公司上诉主张其以赵海燕“2018年1月至5月的业绩严重下滑，订单日渐减少，给公司造成严重损失”为由，对赵海燕进行调岗降职并安排赵海燕到外地接受较长时间的脱产培训是合法的，但是，被上诉人赵海燕对于销售业绩严重下滑、订单日渐减少、给公司造成严重损失的事实并不认可，故福义乐公司应当就该事实举证予以证明。赵海燕对福义乐公司一审提交的业绩表真实性不认可，公司亦未提交其他证据佐证赵海燕存在业绩下滑、订单减少的情形，故福义乐公司认定赵海燕业绩下滑、订单减少的依据并不充分，且即便该情形属实，是否由赵海燕的过错导致、是否给公司造成了严重损失、福义乐公司如何考核赵海燕的业绩以及业绩不达标如何处理，福义乐公司均未提交证据予以证明。因此，上诉人福义乐公司不顾赵海燕对该事实提出的异议坚持对赵海燕进行调岗降职并要求其到外地接受脱产培训，理据不足。上诉人福义乐公司以赵海燕不同意公司调整岗位、不到新岗位报到构成严重违纪为由单方解除劳动关系，已构成违法解除，应向赵海燕支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人福义乐公司虽已通知工会并得到工会同意，补正了有关程序，但仍不能证明解除与赵海燕劳动关系的合法性，故上诉人福

上诉人福义乐公司上诉主张其以赵海燕“2018年1月至5月的业绩严重下滑，订单日渐减少，给公司造成严重损失”为由，对赵海燕进行调岗降职并安排赵海燕到外地接受较长时间的脱产培训是合法的，但是，被上诉人赵海燕对于销售业绩严重下滑、订单日渐减少、给公司造成严重损失的事实并不认可，故福义乐公司应当就该事实举证予以证明。赵海燕对福义乐公司一审提交的业绩表真实性不认可，公司亦未提交其他证据佐证赵海燕存在业绩下滑、订单减少的情形，故福义乐公司认定赵海燕业绩下滑、订单减少的依据并不充分，且即便该情形属实，是否由赵海燕的过错导致、是否给公司造成了严重损失、福义乐公司如何考核赵海燕的业绩以及业绩不达标如何处理，福义

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15010号上诉人（原审原告）：深圳市福义乐磁性材料有限公司，住所地广东省深圳市南山区科兴路**深南花园裙楼****407。法定代表人：胡浔昌，董事长。委托诉讼代理人：陈伟，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎斌，上海市君悦（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵海燕，女，1979年4月9日出生，汉族，身份证住……