劳动合同纠纷 （2016）渝01民终3176号

周智友原系绿恒公司公司职工，双方劳动关系成立。关于双方解除劳动关系的原因问题，依法应由作为用人单位的绿恒公司承担举证责任。绿恒公司举示的辞职申请表虽然名称为辞职申请表，但根据其载明的由绿恒公司书写的离职原因以及绿恒公司公司领导在该表上的签字同意表明绿恒公司认可了周智友主张的解除理由，可以看出，双方解除劳动关系的原因为绿恒公司因周智友不能胜任工作而由绿恒公司解除与周智友之间的劳动关系，一审法院对绿恒公司主张的因周智友提出辞职而解除劳动关系的理由不予采纳。虽然绿恒公司未经对周智友进行培训或调整工作岗位就以周智友不能胜任工作为由而直接解除劳动关系的行为违法，但基于周智友的同意，可以认定双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，由于绿恒公司未提前30日以书面形式通知周智友解除劳动关系，绿恒公司应向周智友额外支付一个月工资作为代通知金。关于该代通知金的标准问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，应按照周智友上一个月的即2015年9月的工资标准3514元予

周智友原系绿恒公司公司职工，双方劳动关系成立。关于双方解除劳动关系的原因问题，依法应由作为用人单位的绿恒公司承担举证责任。绿恒公司举示的辞职申请表虽然名称为辞职申请表，但根据其载明的由绿恒公司书写的离职原因以及绿恒公司公司领导在该表上的签字同意表明绿恒公司认可了周智友主张的解除理由，可以看出，双方解除劳动关系的原因为绿恒公司因周智友不能胜任工作而由绿恒公司解除与周智友之间的劳动关系，一审法院对绿恒公司主张的因周智友提出辞职而解除劳动关系的理由不予采纳。虽然绿恒公司未经对周智友进行培训或调整工作岗位就以周智友不能胜任工作为由而直接解除劳动关系的行为违法，但基于周智友的同意，可以认定双方劳动关系的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终3176号上诉人（原审原告）：重庆绿恒餐饮服务有限公司。法定代表人：陶银环，董事长。委托代理人：刘建波，重庆新申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周智友。上诉人重庆绿恒餐饮服务有限公司（以下简称绿恒公司）与被上诉人周智友劳动合同纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2016年2月29日作出（2015）沙法民初字第14441号民事判决，绿……