劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2947号

加班工资作为劳动者在法定工作时间以外提供额外劳动的对价，应当由用人单位依照法律法规及规章制度合理主导安排，并征得劳动者同意。根据艾曲希公司《考勤管理制度(2018年11月修订稿)》规定，公司希望员工在正常工作时间内保质保量完成工作，如有项目或特殊情况需要加班，可根据公司流程，由上级批准安排。戴颖青依据其向艾曲希公司提交加班餐费、交通费报销的往来邮件主张加班事实存在，但上述申请被公司以工作效率低、故意拖延为由拒绝，虽最终艾曲希公司仍予报销了该部分餐费及交通费，但结合公司规章制度中关于员工因与工作有关等原因导致超过22：00离开办公室或周末自行至公司工作的，也可申请报销餐费及从办公室至居住地址的车费的规定，反映出戴颖青所谓的加班并未得到公司的认可。现有证据尚不足以证明戴颖青主张的延时工作及休息日工作确因用人单位安排或工作需要而产生，一审法院综合在案证据及双方当事人陈述，对戴颖青加班工资的主张未予采纳，并无不当。至于离职经济补偿金，根据《离职手续办理清单》中离职原因一栏显示的“公司管理、工作氛围”内容，可以反映出戴颖青离职的真实原因，戴颖青称该栏内容并非其勾选，是艾曲希公司擅自改写，未提供证

加班工资作为劳动者在法定工作时间以外提供额外劳动的对价，应当由用人单位依照法律法规及规章制度合理主导安排，并征得劳动者同意。根据艾曲希公司《考勤管理制度(2018年11月修订稿)》规定，公司希望员工在正常工作时间内保质保量完成工作，如有项目或特殊情况需要加班，可根据公司流程，由上级批准安排。戴颖青依据其向艾曲希公司提交加班餐费、交通费报销的往来邮件主张加班事实存在，但上述申请被公司以工作效率低、故意拖延为由拒绝，虽最终艾曲希公司仍予报销了该部分餐费及交通费，但结合公司规章制度中关于员工因与工作有关等原因导致超过22：00离开办公室或周末自行至公司工作的，也可申请报销餐费及从办公室至居住地址的车

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2947号上诉人(原审原告)：戴颖青，男，1996年10月1日出生，汉族，户籍地湖北省石首市。被上诉人(原审被告)：上海艾曲希建筑设计咨询有限公司，办公地上海市大连路XXX号B座9楼。法定代表人：江贤平，总经理。委托诉讼代理人：陈静。上诉人戴颖青因与被上诉人上海艾曲希建筑设计咨询有限公司(以下简称艾曲希公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市……