劳动争议 （2018）浙01民终5010号
裁判要旨
杨胜海、华芝公司之间的劳动关系依法成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当从劳动关系终止一年内提出。经查，杨胜海的仲裁请求已超出一年的仲裁时效，华芝公司也以此为由拒绝支付上述款项，华芝公司的辩称意见合法，故该院对杨胜海的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回杨胜海的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨胜海负担，予以免交。 宣判后，杨胜海不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。杨胜海与华芝公司签订合同约定工作期限为2015年6月8日至2016年6月7日，杨胜海出生日期为1955年8月18日。依据浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第三条规定，“达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。”至2015年8月18日，杨胜海年龄已超过60周岁，杨胜海与华芝公司之间形成的用工关系，应当按照雇佣关系处理，因此原审判决认定杨胜海与华芝公司之间按照劳动关系处理，是不符合法律规定的
摘要
杨胜海、杭州华芝纺织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终5010号 上诉人（原审原告）：杨胜海，男，1955年8月18日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。 被上诉人（原审被告）：杭州华芝纺织有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区瓜沥镇山北村，统一社会信用代码913301097320123067。 法定代表人：程遇久。 委托诉讼代理人：丁君芳，该公司员工。 上诉人杨胜海因与被上诉人杭州华芝……