竞业限制纠纷 （2021）苏05民终269号

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。针对争议焦点一，郭健伟在仲裁过程中提出未签署过《劳动合同补充合同》，但根据鉴定结论可知，补充合同首末两页相应签字部位均为郭健伟本人签署，而首页第一条明确约定为“竞业限制、不得诱离义务”，故郭健伟对双方曾签订劳动合同补充合同并对竞业限制义务进行了约定应属明知。结合郭健伟离职后收到工资及竞业限制补偿金后的反应，其虽认为系工资发放有误，但却未与公司进行沟通而径行退回竞业限制补偿金并注销了银行账户，该行为亦反映出其在明知签署过竞业限制义务的补充合同情况下，对离职后的竞业限制义务具有逃避的主观心理。金光公司提交的《劳动合同补充合同》内容合法，前后行文连贯，同时也约定一式两份、双方各持一份，郭健伟虽对补充合同中间两页持有异议，但其未提出反证予以证实，一审法院对其异议不予采信。故一审法院认定该补充合同合法有效，双方均应遵照执行。针对争议焦点二，双方补充合同约定在竞业限制期

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。针对争议焦点一，郭健伟在仲裁过程中提出未签署过《劳动合同补充合同》，但根据鉴定结论可知，补充合同首末两页相应签字部位均为郭健伟本人签署，而首页第一条明确约定为“竞业限制、不得诱离义务”，故郭健伟对双方曾签订劳动合同补充合同并对竞业限制义务进行了约定应属明知。结合郭健伟离职后收到工资及竞业限制补偿金后的反应，其虽认为系工资发放有误，但却未与公司进行沟通而径行退回竞业限

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终269号上诉人（原审原告）：郭健伟，男，1968年10月1日出生，汉族，户籍所在地苏州市姑苏区，现住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：祖力克，北京观韬中茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金光（中国）浆纸技术研发中心有限公司，住所地苏州工业园区金胜路**。法定代表人：王乐祥，董事长。委托诉讼代理人：陈梦雅，国浩律师（苏州）事务所律师。……