劳动争议 （2017）苏04民终2156号

一、关于录用通知书的内容是否作为双方劳动合同（岗位合同）内容的补充。法院认为，录用通知书明确陈建军被录用为城置公司的员工，旨在待陈建军作出入职承诺，进而建立劳动关系。录用通知书要求城置公司于2013年3月18日前办理入职手续，并载明岗位年薪18万元（含绩效奖金），该内容明确具体，是城置公司真实意思表示，不违反法律强制性规定，如果随后双方于2013年3月18日签订的首份劳动合同（岗位合同）对工资薪酬未作相反约定，则该通知书对工资薪酬的约定应当对双方均有约束力。考察双方于2013年3月18日签订的劳动合同（岗位合同），对于绩效奖金约定与绩效考核挂钩，经考核合格后核发绩效奖金。可以看出劳动合同（岗位合同）仅是对核发绩效奖金设定了条件，并未对通知书中载明的数额予以否定，故录用通知书年薪18万元（含绩效奖金）的约定应当作为双方2013年3月18日签订的劳动合同（岗位合同）的补充，对城置公司具有约束力。然而，录用通知书的出具是双方经过招聘、应聘环节，相互初步了解，旨在建立劳动关系的要约（通常为初次建立劳动关系），其能够作为劳动合同与岗位合同的补充是基于内容上的关联性（录用通知书要求2013年3月1

一、关于录用通知书的内容是否作为双方劳动合同（岗位合同）内容的补充。法院认为，录用通知书明确陈建军被录用为城置公司的员工，旨在待陈建军作出入职承诺，进而建立劳动关系。录用通知书要求城置公司于2013年3月18日前办理入职手续，并载明岗位年薪18万元（含绩效奖金），该内容明确具体，是城置公司真实意思表示，不违反法律强制性规定，如果随后双方于2013年3月18日签订的首份劳动合同（岗位合同）对工资薪酬未作相反约定，则该通知书对工资薪酬的约定应当对双方均有约束力。考察双方于2013年3月18日签订的劳动合同（岗位合同），对于绩效奖金约定与绩效考核挂钩，经考核合格后核发绩效奖金。可以看出劳动合同（岗位

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2156号上诉人（原审原告）：陈建军，男，1981年10月7日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：王小青，江苏常强律师事务所律师。委托诉讼代理人：王梓炀，江苏常强律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：常州城置置业有限公司，住所地常州市勤业路288号。法定代表人：彭庆邦，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋旭枫，江苏宁远律师事务所……