劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第5170号

上诉人惠捷通公司与被上诉人张波存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人惠捷通公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2013年年终奖的争议。根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”惠捷通公司主张年终奖的发放对象是公司发放年终奖时的在职员工，而且发放月份应从转正以后算起。惠捷通公司的上述主张违反法律规定，本院不予支持。惠捷通公司主张张波离职前连续几个月考核不达标，按规定张波不享有年终奖的权利，但惠捷通公司没有提交有效证据予以证实，本院依法不予采信。故原审判决按照张波实际工作时间认定惠捷通公司应向张波支付2013年终奖5000元（7500÷12×8）并无不当，本院予以维持。关于2013年未休年休假工资的争议。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。”惠捷通公司主张根据公司规章制度的规定，张波必须在惠捷通公司处工作满一年，才

上诉人惠捷通公司与被上诉人张波存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人惠捷通公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2013年年终奖的争议。根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”惠捷通公司主张年终奖的发放对象是公司发放年终奖时的在职员工，而且发放月份应从转正以后算起。惠捷通公司的上述主张违反法律规定，本院不予支持。惠捷通公司主张张波离职前连续几个月考核不达标，按规定张波不享有年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5170号上诉人（原审原告）深圳市惠捷通科技有限公司。法定代表人孙芝良，董事长。委托代理人顾萍，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张波，女。上诉人深圳市惠捷通科技有限公司（以下简称“惠捷通公司”）为与被上诉人张波劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第826号民事判决，向本院提出上诉。……