劳动争议 （2018）苏01民终10939号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中，名翔影院公司在解除与陈敏的劳动合同时未履行通知工会的法定义务，其解除程序不符合法律规定，则名翔影院公司应当向陈敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。 陈敏于2017年7月3日入职名翔影院公司，解除劳动关系时间为2018年5月，陈敏离职前月应发平均工资为4426.48元，则陈敏应获得赔偿金为8852.96元（4426.48元×1×2）。 关于未休年休假工资，不属于一审法院劳动争议案件的审理范围，一审法院不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、南京名翔影院管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈敏2018年5月工资1019.14元；二、南京名翔影院管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈敏违法解除劳动合同的赔偿金8852.96元；三、驳回陈敏的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，
摘要
南京名翔影院管理有限公司与陈敏劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终10939号上诉人（原审被告）：南京名翔影院管理有限公司，住所地南京市鼓楼区清凉门大街**中海凤凰西岸商业裙楼**。 法定代表人：吴恩泽，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李汉驰，男，该公司职员。 被上诉人（原审原告）：陈敏，女，汉族，1988年12月28日出生，住南京市建邺区。 委托诉讼代理人：张芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师……