劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1784号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案争议焦点在于大华银行是否在2014年2月17日至2014年5月30日期间为张俊提供了专业技术培训？对此原审法院认为，首先，大华银行、张俊签订的劳动合同明确约定，张俊入职后大华银行将为张俊提供为期1-12周不等的专项培训，张俊确认在入职大华银行后不久的2014年2月17日至2014年2月25日期间在上海接受了大华银行提供的培训，内容为大华银行简介、业绩目标与激励机制、客户周期与市场活动简介、电话沟通技巧、存款知识、销售合规、反洗钱、操作风险、角色演练等，故大华银行认为该培训属于劳动合同法及大华银行、张俊劳动合同约定的专业技术培训并无不妥，原审法院予以确认；其次，张俊虽提供2014年3月18日签名暑期的“临时调岗通知书”，以期证明2014年2月17日至2014年5月30日并非接受大华银行的专业技术培训，而是大华银行临时

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案争议焦点在于大华银行是否在2014年2月17日至2014年5月30日期间为张俊提供了专业技术培训？对此原审法院认为，首先，大华银行、张俊签订的劳动合同明确约定，张俊入职后大华银行将为张俊提供为期1-12周不等的专项培训，张俊确认在入职大华银行后不久的2014年2月17日至2014年2月25日期间在上海接受了大华银行提供的培

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1784号上诉人（原审被告）张俊。委托代理人陈新军，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）大华银行（中国）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人周开畅，上海市汇业律师事务所律师。上诉人张俊因与被上诉人大华银行（中国）有限公司（以下简称大华银行）劳动合同纠纷一案……