劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4085号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案劳动合同纠纷，二审争议焦点是加班工资差额。黄德进提交的一本通/绿卡通交易明细显示的是黄德进的实发工资，其离职前十二个月的月平均工资是3487.5元。因双方均未就工作时间举证，本院酌定每月工作28天、每天工作10小时。双方未明确约定加班费的计算标准，判断巨天公司是否足额支付黄德进加班工资的关键是实际支付的时薪是否低于最低工资标准，按照上述认定的月平均工资及工作时间核算，黄德进的时薪高于东莞市同期最低工资标准，故黄德进诉请加班工资差额，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，黄德进的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由黄德进负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　杜志强审判员　　王相东审判员　　王　聪二〇一九年五月二十一日书记员　　吴彩霞

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案劳动合同纠纷，二审争议焦点是加班工资差额。黄德进提交的一本通/绿卡通交易明细显示的是黄德进的实发工资，其离职前十二个月的月平均工资是3487.5元。因双方均未就工作时间举证，本院酌定每月工作28天、每天工作10小时。双方未明确约定加班费的计算标准，判断巨天公司是否足额支付黄德进加班工资的关键是实际支付的时薪是否低于最低工资标准，按照上述认定的月平均工资及工作时间核算，黄德进的时薪高于东莞市同期最低工资标准，故黄德进诉请加班工资差额，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，黄德进的上诉理由不成立

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4085号上诉人（原审原告）:黄德进，男，1964年1月17日出生，土家族，住重庆市石柱县，被上诉人（原审被告）:东莞市巨天五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇第一工业区塘莲二街1号。法定代表人：徐华锦。委托诉讼代理人：杨成刚，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕永宁，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:徐……