劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第562号

西诺德公司提供的两份劳动合同，经鉴定并非刘传所签。而且，西诺德公司向刘传出具的聘用通知书也未明确要求通过劳务派遣的形式建立用工关系，故对西诺德公司此项主张，法院难以采信，法院确认刘传与西诺德公司于2009年11月9日起建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”故双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。鉴于双倍工资的上述性质，劳动者申请仲裁的时效应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。结合本案，基于法院确定双方劳动关系于2009年11月9日起建立，刘传于2013年11月29日才主张2009年12月9日至2010年12月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过了1年仲裁申请时效，法院对刘传要求西诺德公司支付2009年12月9日至2010年12月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。同时，因双方在2009年12月9日至2010

西诺德公司提供的两份劳动合同，经鉴定并非刘传所签。而且，西诺德公司向刘传出具的聘用通知书也未明确要求通过劳务派遣的形式建立用工关系，故对西诺德公司此项主张，法院难以采信，法院确认刘传与西诺德公司于2009年11月9日起建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”故双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。鉴于双倍工资的上述性质，劳动者申请仲裁的时效应从未签订书面劳动合同的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第562号上诉人（原审原告）刘传。被上诉人（原审被告）西诺德牙科设备商贸（上海）有限公司。法定代表人JORGVOGEL。委托代理人陆智潜，上海方旭律师事务所律师。上诉人刘传因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2013）静民一（民）初字第3335号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人……