劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终3187号

孙庆雪、提迪凯公司签订的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，所约定的加班工资的计算基数为基本工资1920元，不违背法律规定，且该基本工资不低于青岛市最低工资标准，该约定合法有效，提迪凯公司已按劳动合同约定的标准足额支付孙庆雪加班费，孙庆雪要求提迪凯公司支付加班费差额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。提迪凯公司虽已给孙庆雪发放了2016年、2017年的防暑降温费1106.79元，但根据相关规定，该两年度的防暑降温费应为1120元（140元×8个月），提迪凯公司未足额发放，应当支付孙庆雪差额部分13.21元（1120元-1106.79元）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015])45号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、青岛提迪凯电子有限公司付给孙庆雪防暑降温费13.21元，于判决生效后10日内付清。二、驳回孙庆雪的其他诉讼请求。三、驳回青岛提迪凯电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定

孙庆雪、提迪凯公司签订的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，所约定的加班工资的计算基数为基本工资1920元，不违背法律规定，且该基本工资不低于青岛市最低工资标准，该约定合法有效，提迪凯公司已按劳动合同约定的标准足额支付孙庆雪加班费，孙庆雪要求提迪凯公司支付加班费差额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。提迪凯公司虽已给孙庆雪发放了2016年、2017年的防暑降温费1106.79元，但根据相关规定，该两年度的防暑降温费应为1120元（140元×8个月），提迪凯公司未足额发放，应当支付孙庆雪差额部分13.21元（1120元-1106.79元）。一审法院依照《中华人民共和国劳

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终3187号 上诉人（原审原告）：孙庆雪，女，1981年11月20日出生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：孙书华，山东天正平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛提迪凯电子有限公司，住所地平度市同和街道办事处。 法定代表人：沈载蓥，董事长。 委托诉讼代理人：张红亮，男，1983年3月14日出生，汉族，系青岛提迪凯电子有限公司……