劳务派遣工作人员侵权责任纠纷 （2014）兵八民一终字第13号

根据上诉人的上诉理由和二被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人与被上诉人晨曦劳务输出公司石河子分公司之间是否存在劳务派遣合同关系；二、上诉人应否承担民事赔偿责任。关于焦点一，劳务派遣，是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的用工形式。它存在三方主体，包括劳务派遣单位即用人单位、实际用工单位和被派遣劳动者。本案中，王德法作为被上诉人晨曦劳务输出公司石河子分公司的派出员工，其为上诉人提供劳务，故被上诉人晨曦劳务输出公司石河子分公司、上诉人和王德法之间形成劳务派遣关系。上诉人与被上诉人晨曦劳务输出公司石河子分公司签订的《阳极组装车间残极处理协议》属劳务合同的事实业经石河子市人民法院生效的（2012）石民初字第2457号民事判决予以认定，属于《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第九条第一款第（四）项之规定“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”，被上诉人晨曦劳务输出公司石河子分公司无相反证据予以推翻，故原判决

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新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司与田西林、嘉峪关晨曦劳务输出有限责任公司石河子分公司劳务派遣人员侵权责任纠纷二审民事判决书新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兵八民一终字第13号上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司。住所地：石河子开发区北四东路**号。法定代表人：曾超林。委托代理人：吴继勇，新疆七合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田西林……