追索劳动报酬纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第895号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。凌晨在赫华公司处担任行政人事经理，而与凌晨一同申请仲裁、诉讼的其他几人在职时亦担任赫华公司的总经理、人事经理、人事主管等职务，凌晨等人亦提及凌晨等人均系赫华公司的高级管理人员。凌晨为证明在赫华公司工作至2014年12月5日提交仅加盖有“行政人事部专用章”的奖励方案，为证明工资标准提交仅加盖有“行政人事部专用章”的劳动合同、工资薪资制度、企业规章制度，而赫华公司对上述证据的真实性予以否认。鉴于凌晨等人的职务，应当清楚知晓人事管理规定，懂得如何更好的维护自己的合法权益，而“行政人事部专用章”系行政人事部的专用章，上述材料上只有盖章，而无具体经办人的签名，凌晨还需要提交其他有效的证据证实工资标准、最后工作时间，仅凭盖有“行政人事部专用章”的劳动合同、奖励方案、工资薪资制

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。凌晨在赫华公司处担任行政人事经理，而与凌晨一同申请仲裁、诉讼的其他几人在职时亦担任赫华公司的总经理、人事经理、人事主管等职务，凌晨等人亦提及凌晨等人均系赫华公司的高级管理人员。凌晨为证明在赫华公司工作至2014年12月5日提交仅加盖有“行政人事部专用章”的奖励方案，为证明

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第895号上诉人(原审被告)赫华资产管理(上海)有限公司。法定代表人卓东海。委托代理人薛叶，上海市广庭律师事务所律师。委托代理人程安卿，上海市广庭律师事务所律师。被上诉人(原审原告)凌晨。上诉人赫华资产管理(上海)有限公司(以下简称“赫华公司”)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第21……