合同纠纷 （2018）京02民终7673号

依据双方当事人提交的证据，结合庭审过程中双方当事人发表的诉辩意见，该院将争议焦点归纳如下：一、《责任书》是否体现平等民事主体之间的权利义务关系。《责任书》虽载明陈东风系宏德有信公司董事、市场总监，但结合查明情况，双方并未订立劳动合同，宏德有信公司亦未为陈东风缴纳过社会保险，根据相关法律法规，用人单位与劳动者未订立劳动合同但是具备相关情形的可以认定劳动关系成立，但是劳动者应当对成立劳动关系提供相关证据证明，陈东风向该院提交的证据并不足以证明双方存在劳动关系。陈东风主张其与宏德有信公司之间存在劳务关系，但其所述宏德有信公司所支付的劳务费支付时间及支付金额并无规律，且现无相关证据证明上述费用性质系劳务费，陈东风关于宏德有信公司向其所汇款项中可能含有劳务费的相关陈述，亦缺乏事实依据和证据支持。而从《责任书》约定的内容来看，双方就完成目标任务仅约定了近5个月的期限，并非要求陈东风长期、稳定地提供劳务，对陈东风应提供的工作量和可获取的报酬亦无明确约定，且《责任书》约定了陈东风未能完成目标任务应承担的责任，亦不符合劳务合同的特征。因此，现有证据不足以证明陈东风和宏德有信公司之间存在劳动关系或劳务关系

陈东风与北京宏德有信医药科技有限公司合同纠纷二审民事判决书 合同纠纷

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7673号上诉人（原审被告）：陈东风，男，1959年8月10日出生，汉族，浙江莱恩海思医疗科技有限公司学术部经理，住江苏省昆山市。被上诉人（原审原告）：北京宏德有信医药科技有限公司，住所地北京市西城区新开胡同甲2号新开钟楼招待所110室。法定代表人：张新钢，总经理。上诉人陈东风因与被上诉人北京宏德有信医药科技有限公司（以下简称宏德有信公……