追索劳动报酬纠纷 （2016）苏08民终1322号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人认可拖欠被上诉人工资累计46250元，但上诉人拒付工资，其理由并不能成立：1、规章制度应经民主程序，并向劳动者公示，上诉人朱国柱公司提供了公司的规章制度，主张被上诉人迟到早退应该扣工资，但被上诉人称并未见过规章制度，上诉人也未提供证据证明其规章制度已向劳动者公示，其主张扣减应付工资证据不足，本院不予支持；2、上诉人提供的劳动合同中并无关于图纸及编程软件的特别约定，在协商条款中也无关于保守商业秘密及竞业限制的约定，上诉人以此作为结算工资的条件，并无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人拖欠被上诉人工资总计46250元的事实依法成立，上诉人应予给付。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人淮安市朱国柱水刀机械有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　许玉虎审　判　员　　孙　洁代理审判员　　丁　然二〇一六年八月十九日书　记　员　　鲍婷婷

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人认可拖欠被上诉人工资累计46250元，但上诉人拒付工资，其理由并不能成立：1、规章制度应经民主程序，并向劳动者公示，上诉人朱国柱公司提供了公司的规章制度，主张被上诉人迟到早退应该扣工资，但被上诉人称并未见过规章制度，上诉人也未提供证据证明其规章制度已向劳动者公示，其主张扣减应付工资证据不足，本院不予支持；2、上诉人提供的劳动合同中并无关于图纸及编程软件的特别约定，在协商条款中也无关于保守商业秘密及竞业限制的约定，上诉人以此作为结算工资的条件，并无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人拖欠被上诉人工资总计46

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终1322号上诉人(原审被告)淮安市朱国柱水刀机械有限公司，住所地淮安市淮阴区。法定代表人朱国柱，该公司经理。委托代理人石海鹤，该公司员工。被上诉人（原审原告）张晶晶，无业。上诉人淮安市朱国柱水刀机械有限公司（以下简称朱国柱公司）与被上诉人张晶晶追索劳动报酬纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于2016年4月21日作出（2016）苏0804民……