确认劳动关系纠纷 （2015）怀中民三终字第65号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者通过与用人单位协商一致成为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度，向用人单位提供有报酬的劳动，而用人单位则向劳动者提供工作岗位和劳动保护、支付工资，对劳动者有惩戒权和指示命令权。本案中，天福公司将部分吊装业务外包给具有驾驶证和高空操作证的陈并村，由陈并村操作自有的吊车，定时完成天福公司施工员要求的吊装工作，天福公司对陈并村雇请辅助人员的数量或个体，没有决定权，不实施管理，不核发报酬，因此，天福公司与陈并村之间存在业务承包关系的要素。而邹强与天福公司之间，并无证据证明其接受了天福公司的劳动管理，也无证据证明天福公司的内部劳动规章制度适用于邹强，更无证据证明邹强与天福公司之间建立劳动关系的合意，两者之间不符合劳动关系的构成要求。实际上，邹强系陈并村徒弟，受陈并村雇请从事吊装业务的辅助工作，由陈并村管理并支付报酬，邹强只与陈并村形成劳务关系。邹强与天福公司之间也不能适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者通过与用人单位协商一致成为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度，向用人单位提供有报酬的劳动，而用人单位则向劳动者提供工作岗位和劳动保护、支付工资，对劳动者有惩戒权和指示命令权。本案中，天福公司将部分吊装业务外包给具有驾驶证和高空操作证的陈并村，由陈并村操作自有的吊车，定时完成天福公司施工员要求的吊装工作，天福公司对陈并村雇请辅助人员的数量或个体，没有决定权，不实施管理，不核发报酬，因此，天福公司与陈并村之间存在业务承包关系的要素。而邹强与天福公司之间，并无证据证

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）怀中民三终字第65号上诉人（原审被告）邹强，湖南省涟源市人，住湖南省涟源市，公民身份号码×××。委托代理人陈建明，湖南五溪律师事务所律师，执业证号×××。被上诉人（原审原告）湖南天福景观建设有限公司，注册号430000000005291，住所湖南省长沙市雨花区湘府路117号金典商务中心1008房。法定代表人杨朝龙，系该公司总经理。委托代理人张美……