劳动争议 （2018）川15民终615号
裁判要旨
魏学如于2002年11月与开佛镇义务教育学校签订聘用合同后担任门卫管理工作，双方便建立起了劳动关系。2010年8月，开佛镇义务教育学校虽将学校的后勤管理承包给了ＸＸ付，魏学如的工资由ＸＸ付支付，但魏学如仍在开佛镇义务教育学校担任门卫管理工作，并接受开佛镇义务教育学校的管理，双方间仍存在劳动关系，但在2013年11月，魏学如达到法定退休年龄后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，开佛镇义务教育学校与魏学如的劳动关系便终止了，魏学如对社会保险费、加班费及经济补偿金的请求，应在劳动关系终止后的一年之内提出，即在2014年12月1日前向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向相关单位申请主张权利，由于魏学如未在上述期限内主张权利，应视为对自己权利的放弃。在2013年11月以后，开佛镇义务教育学校与魏学如之间的关系应属劳务关系，双方在法律上的权利、义务是平等的，不再适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》予以调整。2017年8月，开佛镇义务教育学校根据长宁县教育体育和文化广电局关于各中小学、幼儿园聘用保安（门卫）工作人员
摘要
魏学如、长宁县开佛镇义务教育学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川15民终615号上诉人（原审原告）:魏学如，男，汉族，1953年11月出生，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：杨永书(系魏学如表兄)，男，汉族，1967年2月出生，住四川省长宁县。被上诉人（原审被告）:长宁县开佛镇义务教育学校，住所地:四川省长宁县开佛镇马村，组织机构代码：31454214-4。法定代表人:邵世龙，校长。委托诉讼代理人：吴若冰，……