劳动争议 （2018）桂1102民初3150号

首先，关于原、被告之间劳动关系的建立与解除的问题。 原告于2013年9月5日进入被告红枫公司工作，虽然双方未订立书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告于2013年9月5日建立劳动关系。 双方劳动关系是否解除，原、被告就放假工资问题经协商未能达成一致意见，被告提出如原告不愿继续上班，双方可以解除劳动关系，而后原告未继续上班，以行动表示同意解除劳动关系，双方的劳动关系因此解除。 其次，关于经济赔偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定，被告应当向原告支付经济补偿。 补偿数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

李神威与贺州红枫农产品加工有限公司劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1102民初3150号 原告：李神威，男，1991年7月8日出生，汉族，住广西贺州市八步区。 委托诉讼代理人：陈健，广西卓秀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎燕秋，广西卓秀律师事务所律师。 被告：贺州红枫农产品加工有限公司，住所地：广西贺州市八步区铺门镇扶隆村。 统一社会信用代码：9145110076890404X4。 ……