追索劳动报酬纠纷 （2014）渝五中法民终字第00014号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。本案中，原告依据由被告项目部负责人周谊、谭和平与G区项目部各班组于2011年11月30日在重庆市南岸区建设领域清欠办公室督促下，就所欠各班组工程劳务费进行清算确认，并由被告加盖印章予以确认的《G区工程人工费各班组工资汇总表》主张权利，而该汇总表所载金额系以周谊签署的工资表进行统计的结果，故原告就本案提起诉讼，不需经过劳动争议仲裁前置程序。被告关于一审法院因原告提起诉讼未经过仲裁前置程序而对本案不应受理的辩解于法无据，一审法院不予采纳。被告授权周谊与案外人重庆建顺建筑劳务有限公司签订《建筑工程劳务合同书》，并在合同中注明周谊为被告的现场负责人。后被告又与周谊签订承包合同，将其与重庆建顺建筑劳务有限公司签订的前述合同中的施工范围发包给周谊。且被告项目部负责人周谊、谭和平与G区项目部各班组对所欠各班组的工程劳务费进行清算形成的《G区工程人工费各班组工资汇总表》又得到了被告的确认。加之周

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。本案中，原告依据由被告项目部负责人周谊、谭和平与G区项目部各班组于2011年11月30日在重庆市南岸区建设领域清欠办公室督促下，就所欠各班组工程劳务费进行清算确认，并由被告加盖印章予以确认的《G区工程人工费各班组工资汇总表》主张权利，而该汇总表所载金额系以周谊签署的工资表进行统计的结果，故原告就本案提起诉讼，不需经过劳动争议仲裁前置程序。被告关于一审法院因原告提起诉讼未经过仲裁前置程序而

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00014号上诉人（原审被告）重庆黄金建设（集团）有限公司，住所地重庆市忠县忠州镇屏环路52号，组织机构代码73982637-X。法定代表人方健宇，执行董事。委托代理人徐江柳，上海建纬（北京）律师事务所律师。委托代理人汤健，男，汉族，1976年5月23日出生，系重庆黄金建设（集团）有限公司职员。被上诉人（原审原告）李小梅，女，汉族……