追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05195号

森茂公司认为曹同秀于2014年5月18日入职，仅提供转正考核表，并不是入职资料表，且转正考核表并无曹同秀签名，曹同秀对此也不予认可，森茂公司应当承担不利的法律后果，原审法院认定曹同秀于2014年5月15日入职。在审理中，森茂公司、曹同秀对仲裁裁决的确认森茂公司与曹同秀2014年5月15日至2015年4月30日期间存在劳动关系无异议，原审法院予以认定。曹同秀于2014年5月15日进入森茂公司工作，依法建立了劳动关系，森茂公司依法应当在一个月内与曹同秀签订劳动合同，未与曹同秀签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额。森茂公司认为曹同秀入职后为了继续领取失业金，多次拒绝与森茂公司签订劳动合同，导致森茂公司未与曹同秀签订劳动合同，但未提供证据证明其要求曹同秀签订劳动合同而曹同秀拒绝签订之事实，由于森茂公司未与曹同秀签订劳动合同（缴纳社会保险），而曹同秀享受失业金待遇，森茂公司以此抗辩理由不成立，原审法院不予支持。在审理中，森茂公司对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额34366.75元无异议，原审法院予以认定。曹同秀为森茂公司提供劳动，森茂公司依法应当支付曹同秀工资。在审理中，森茂公司对仲裁裁决

森茂公司认为曹同秀于2014年5月18日入职，仅提供转正考核表，并不是入职资料表，且转正考核表并无曹同秀签名，曹同秀对此也不予认可，森茂公司应当承担不利的法律后果，原审法院认定曹同秀于2014年5月15日入职。在审理中，森茂公司、曹同秀对仲裁裁决的确认森茂公司与曹同秀2014年5月15日至2015年4月30日期间存在劳动关系无异议，原审法院予以认定。曹同秀于2014年5月15日进入森茂公司工作，依法建立了劳动关系，森茂公司依法应当在一个月内与曹同秀签订劳动合同，未与曹同秀签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额。森茂公司认为曹同秀入职后为了继续领取失业金，多次拒绝与森茂公司签订劳动合同，导致森茂

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05195号上诉人（原审原告）昆山森茂木业有限公司，住所地江苏省昆山市开发区微山湖路256号5号房。法定代表人孙义勇，总经理。委托代理人毕世华，江苏展驰律师事务所律师。委托代理人徐娟，江苏展驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹同秀。委托代理人吕秋华，江苏卓达律师事务所律师。委托代理人陈登峰，江苏卓达律师事务所实习律师。上诉人昆山……