劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第5821号

被上诉人李战防与上诉人丽柏公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审就李战防2015年2月份工资差额以及2015年1月份绩效工资的判决，因双方均无异议，故本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：丽柏公司解除与李战防之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，丽柏公司以李战防年度内累计两次记过处分，已达到严重违反公司规章制度的程度为由，单方解除劳动合同。首先，对于丽柏公司以李战防在工作时间及场所为非公司客户提供设计服务为由而给予一次记过处分的依据是否充分的问题，本院认为，李战防在一审中并没有对司法鉴定的鉴定对象的真实性提出异议，仅称其QQ被多次盗号，但未能提供证据证明其QQ在2014年12月10日、18日、19日、27日期间被盗号，而对于丽柏公司询问QQ聊天记录中的聊天对象“天使”是否为其妻子时，李战防回答却是“不清楚”，故李战防的行为属于可以提供反证但未提供的情况，应承担由此所致的不利后果；丽柏公司就该主张的举证形成证据优势，本院采信司法鉴定报告的内容，认定丽柏公司对李战防作出第一次记过处罚存在事实依据。其次，对于丽柏公司以李战防拒不服从公司

被上诉人李战防与上诉人丽柏公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审就李战防2015年2月份工资差额以及2015年1月份绩效工资的判决，因双方均无异议，故本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：丽柏公司解除与李战防之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，丽柏公司以李战防年度内累计两次记过处分，已达到严重违反公司规章制度的程度为由，单方解除劳动合同。首先，对于丽柏公司以李战防在工作时间及场所为非公司客户提供设计服务为由而给予一次记过处分的依据是否充分的问题，本院认为，李战防在一审中并没有对司法鉴定的鉴定对象的真实性提出异议，仅称其QQ被多次盗号，但

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5821号上诉人（原审被告）：深圳市丽柏贸易有限公司。法定代表人：张友辉，董事长。委托代理人：陈国文，广东金地律师事务所律师。委托代理人：袁震，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李战防。上诉人深圳市丽柏贸易有限公司（以下简称丽柏公司）因与被上诉人李战防劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字……