追索劳动报酬纠纷 （2013）深中法劳终字第3195号

胡泽琴与金润洗衣厂签订有劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。关于胡泽琴2012年6月1日至2012年7月3日的工资。金润洗衣厂上诉主张胡泽琴2012年6月1日已经离职，故其无需支付2012年6月1日之后的工资。但金润洗衣厂在认可存在考勤的情况下，却并未提供相应的考勤证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。原审采信胡泽琴关于离职时间的主张无误，本院予以维持。关于2011年6月至2012年5月期间的加班工资。金润洗衣厂上诉主张其每月发放给胡泽琴的工资3500元包含了加班费，但其并未提供工资条予以证明，应当承担举证不能的不利后果。原审采信胡泽琴的主张，确认胡泽琴每月正常工作时间工资为3500元无误，本院予以确认。原审认定及计算加班工资正确，本院予以维持。金润洗衣厂的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市罗湖区金润洗衣厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷代理审判员　

胡泽琴与金润洗衣厂签订有劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。关于胡泽琴2012年6月1日至2012年7月3日的工资。金润洗衣厂上诉主张胡泽琴2012年6月1日已经离职，故其无需支付2012年6月1日之后的工资。但金润洗衣厂在认可存在考勤的情况下，却并未提供相应的考勤证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。原审采信胡泽琴关于离职时间的主张无误，本院予以维持。关于2011年6月至2012年5月期间的加班工资。金润洗衣厂上诉主张其每月发放给胡泽琴的工资3500元包含了加班费，但其并未提供工资条予以证明，应当承担举证不能的不利后果。原审采信胡泽琴的主张，确认胡泽琴每月正常工作时间工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3195号上诉人（原审原告）深圳市罗湖区金润洗衣厂。法定代表人刘志强，经理。委托代理人陈发生，广东深大地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡泽琴，男。上诉人深圳市罗湖区金润洗衣厂（以下简称金润洗衣厂）因与被上诉人胡泽琴追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第52号民事判决，向本院提起上诉。……