劳动合同纠纷 （2019）粤06民终5777号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行如下综合分析。余彬模二审期间要求确认其与宏陶公司存在事实上的无固定期限劳动关系及宏陶公司支付2001年7月30日至2018年6月30日期间双倍工资赔偿金，属于二审期间新增加的独立的诉讼请求，根据的《最高人民法院关于适〈用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，余彬模应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院在此不作审查。关于宏陶公司是否应向余彬模支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。经查，宏陶公司于2018年6月30日向余彬模发出的《劳动合同到期不续签通知书》，通知余彬模双方劳动合同于2018年7月30日到期满后将不续签劳动合同，终止劳动合同时间为2018年7月30日。尔后，余彬模于2018年9月7日签署的《员工离职（辞职）审批表》、《员工辞职申请书》上离职原因一栏均载明：接公司通知，不续签合同，2018年7月30日双方同意终止；余彬模于同日签署的《离职声明》下附的申请书亦载明：因接公司通知书，不续签合同，2018年7月30日双方同意终止。且《员工离职（辞职）审批表》、《员工

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行如下综合分析。余彬模二审期间要求确认其与宏陶公司存在事实上的无固定期限劳动关系及宏陶公司支付2001年7月30日至2018年6月30日期间双倍工资赔偿金，属于二审期间新增加的独立的诉讼请求，根据的《最高人民法院关于适〈用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，余彬模应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院在此不作审查。关于宏陶公司是否应向余彬模支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。经查，宏陶公司于2018年6月30日向余彬模发出的《劳动合同到期不续签通知书》，通知余彬模双方劳动合同

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终5777号上诉人（原审被告）：余彬模，男，汉族，1976年3月7日出生，住四川省仪陇县。被上诉人（原审原告）：广东宏陶陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：杨耀生，总经理。委托诉讼代理人：谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓土金，男，汉族，1965年9月16日出生，住广东省阳山县。上诉人余彬模因与被上诉人广……