劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终2428号

杨大凡和佰钧成公司之间构成劳动关系，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。依据本案事实，杨大凡在2020年4月29日已经单方解除了双方的劳动合同，双方劳动关系至此解除，佰钧成公司之后再邮寄的解除通知不具有法律效力。2020年2月1日至4月29日期间，杨大凡首先已经被通知下项，其作为华为公司外包劳务人员，不在项目上工作不应当享有项目工资。其次，杨大凡因疫情原因一直待岗在家，之后因拒绝报到等原因亦未实际提供劳动，本院酌定佰钧成公司按照生活费标准支付此期间的报酬，生活费标准按照武汉市最低工资标准的70%确定，金额为3,675元（1,750元×70%×3个月），扣除佰钧成公司已发放的637.8元，还应补足差额3,037.2元。佰钧成公司虽然实际支付的工资与法院核算的有差额，但系疫情期间相关政策尚未出台所致，不属于拖欠劳动报酬。佰钧成公司通知杨大凡下项目也是受华为公司的通知而为之，佰钧成公司也说明了华为公司通知其下项目的具体理由，解释具有合理性，之后佰钧成公司还安排其在其他项目进行了面试，佰钧成公司也尽到了用人单位的法定义务，佰钧成公司的行为不具有违法性，杨大凡自行单方解除劳动合同，不符

杨大凡和佰钧成公司之间构成劳动关系，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。依据本案事实，杨大凡在2020年4月29日已经单方解除了双方的劳动合同，双方劳动关系至此解除，佰钧成公司之后再邮寄的解除通知不具有法律效力。2020年2月1日至4月29日期间，杨大凡首先已经被通知下项，其作为华为公司外包劳务人员，不在项目上工作不应当享有项目工资。其次，杨大凡因疫情原因一直待岗在家，之后因拒绝报到等原因亦未实际提供劳动，本院酌定佰钧成公司按照生活费标准支付此期间的报酬，生活费标准按照武汉市最低工资标准的70%确定，金额为3,675元（1,750元×70%×3个月），扣除佰钧成公司已发放的637.8

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2428号上诉人（原审被告）：杨大凡，男，1989年10月11日出生，汉族，住湖北省应城市。被上诉人（原审原告）：武汉佰钧成技术有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山一路华中曙光软件园二期研发楼。法定代表人：耿标，该公司执行董事。委托诉讼代理人：阳建锋，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。上诉……