追索劳动报酬纠纷 （2019）京02民终14922号

当事人就其主张有责任提供证据；关于融资奖励的具体数额，京蓝科技公司主张经过公司审核转入部门平衡基金的扣减数额存在遗漏，导致最终核算的具体数额存在差异，然而其并未提交充分证据证明扣除部门平衡基金的遗漏数额及相应依据，故一审法院对此难以采信；刘进主张根据白帆测算的融资奖励应为20多万元，然而其并未对该主张进行举证，其主张因公司资金紧张，所以缩减奖金数额，然而其亦未对该主张举证，一审法院对此难以采信；综合上述分析和在案证据，一审法院认定京蓝科技公司应支付刘进融资奖励15.82万元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，于2019年10月28日判决：一、京蓝科技股份有限公司于一审判决生效后七日内向刘进支付融资奖励15.82万元；二、驳回京蓝科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未能按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证

当事人就其主张有责任提供证据；关于融资奖励的具体数额，京蓝科技公司主张经过公司审核转入部门平衡基金的扣减数额存在遗漏，导致最终核算的具体数额存在差异，然而其并未提交充分证据证明扣除部门平衡基金的遗漏数额及相应依据，故一审法院对此难以采信；刘进主张根据白帆测算的融资奖励应为20多万元，然而其并未对该主张进行举证，其主张因公司资金紧张，所以缩减奖金数额，然而其亦未对该主张举证，一审法院对此难以采信；综合上述分析和在案证据，一审法院认定京蓝科技公司应支付刘进融资奖励15.82万元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，于2019年10月28日判决：一、京蓝科技股份有限公司于一审判决

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14922号上诉人（原审原告）：京蓝科技股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区经济技术开发区。法定代表人：杨仁贵，董事长。委托诉讼代理人：：朱梦玉，女，京蓝科技股份有限公司北京分公司员工。委托诉讼代理人：沈凤，女，京蓝科技股份有限公司北京分公司员工。被上诉人（原审被告）：刘进，男，1986年4月28日出生。上诉人京蓝科技股份有限公司……