工伤保险待遇纠纷 （2018）苏06民终2232号

一、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，周养辉出生时间为1955年1月7日，因此，周养辉与文汇公司之间的劳动合同于2015年1月6日在周养辉达到退休年龄之时终止。周养辉在达到法定退休年龄之后，继续在文汇公司工作，因周养辉在达到退休年龄之后未享受养老保险待遇，因此，双方形成的是特殊劳动关系。在此情形下，任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。审理中，周养辉陈述，文汇公司是在2016年4月份告知已解除与其的劳动合同。其时，周养辉与文汇公司之间的原劳动合同已于2015年1月份终止，因此，即使存在文汇公司告知周养辉终止用工的情形，也不构成文汇公司违法解除劳动合同。周养辉受伤时间是在周养辉达到法定退休年龄之后，亦不存在周养辉受伤后解除劳动关系的情形。周养辉认为文汇公司违法解除劳动合同亦不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。因此，周养辉主张文汇公司违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实与法律依据，不予支持。二、关于周养辉主张文汇公司支付2015年未付工资11000元的诉讼请求。《江苏省工资支付条例》第十七条第一

周养辉与南通文汇钢结构有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终2232号上诉人（原审原告）：周养辉，男，1955年1月7日出生，汉族，住江苏省大丰市。委托诉讼代理人：冯俊涛，盐城市大丰区草堰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：南通文汇钢结构有限公司，住所地江苏省南通市通州区。法定代表人：刘伯衡。上诉人周养辉因与被上诉人南通文汇钢结构有限公司（以下简称文汇公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服南……