追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第631号

陶如祥与华宇物流南京分公司订立的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行。陶如祥在进入华宇物流南京分公司时，双方签订的劳动合同明确约定，对陶如祥实行不定时工作制，且华宇物流南京分公司实行不定时工作制已获得行政审批，在实行不定时工作制的工作岗位上，不执行关于加班工资的相关规定，故对陶如祥要求华宇物流南京分公司、华宇公司给付加班工资的诉讼请求，不予支持。关于补缴社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《江苏省工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，作出判决：驳回陶如祥的诉讼请求。宣判后，上诉人陶如祥不服，向本院提起上诉称，1.原审认定陶如祥与华宇物流南京分公司签订劳动合同错误。虽原审未直接认定其为长途驾驶员，但从判决结果可反映出原审将其工作岗位认定为长途驾驶员。2.其与劳务派遣单位签订劳动合同不符合关于劳务派遣岗位临时性、辅助性、替代性的规定。双方约定的不定时工作制不适用陶如祥，即使被认定为不定时工作制，用工单位也应当支付法定节假日的加班工资。综上，原审判决认定事实不清，适用

陶如祥与华宇物流南京分公司订立的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行。陶如祥在进入华宇物流南京分公司时，双方签订的劳动合同明确约定，对陶如祥实行不定时工作制，且华宇物流南京分公司实行不定时工作制已获得行政审批，在实行不定时工作制的工作岗位上，不执行关于加班工资的相关规定，故对陶如祥要求华宇物流南京分公司、华宇公司给付加班工资的诉讼请求，不予支持。关于补缴社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《江苏省工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，作出判决：驳回陶如祥的诉讼请求。宣判

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第631号上诉人（原审原告）陶如祥，男，1975年6月23日生，汉族。委托代理人刘彦博，江苏蓝海律师事务所律师。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。负责人程秀峰，苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司经理。委托代理人梁欣，男，1989年5……