工伤保险待遇纠纷 （2017）鄂12民终170号

本案争议的主要焦点为：一、夏清模是否有权向人民法院提起诉讼；二、夏清模的损失是多少。关于焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。因夏清模已于2015年7月27日向通山县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，且通山县劳动人事争议仲裁院于同日作出了《不予受理案件通知书》。故夏清模有权向人民法院提起诉讼。关于焦点二，首先，根据咸宁市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论通知书》，夏清模的伤残等级为八级，符合停工留薪期十二个月，不符合配置辅助器具。故依照《工伤保险条例》第三十七条第一项、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，程许煤矿公司应当向夏清模支付：1.一次性伤残补助金，标准为支付11个月的夏清模本人工资；2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准八

本案争议的主要焦点为：一、夏清模是否有权向人民法院提起诉讼；二、夏清模的损失是多少。关于焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。因夏清模已于2015年7月27日向通山县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，且通山县劳动人事争议仲裁院于同日作出了《不予受理案件通知书》。故夏清模有权向人民法院提起诉讼。关于焦点二，首先，根据咸宁市劳

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终170号上诉人(原审被告)：通山县程许煤矿有限责任公司，住所地湖北省通山县九宫山镇程许村。法定代表人：许裕文，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐维佳，湖北佳强律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：夏清模，男，1972年8月25日出生，汉族，住湖北省通山县。委托诉讼代理人：陈敬平（系被上诉人夏清模表兄），住湖北省阳新县。上诉人通山县程许煤……