劳动争议 （2018）川0104民初14124号
裁判要旨
新蒙特幼儿园与张蕾于2014年10月1日建立劳动关系，双方应当依法履行劳动合同约定的义务。 关于经济损失问题。 本院认为，新蒙特幼儿园要求张蕾支付因其擅自离职所造成的直接经济损失的争议焦点在于：张蕾与新蒙特幼儿园于2014年10月1日签订的劳动合同于2017年10月30日到期后，张蕾仍在新蒙特幼儿园处工作的情况下，张蕾提出离职是否应当提前三十日通知新蒙特幼儿园，而与系哪一方的原因未续签劳动合同无法律上直接的利害关系，且新蒙特幼儿园在本案中提供的证据亦不足以证明系张蕾的原因未续签劳动合同。 本院针对争议焦点从以下两个方面进行论证：（1）原劳动合同约定方面。 新蒙特幼儿园与张蕾签订的《教师聘用合同书》约定：“合同期限内，双方在不损害国家、集体及他人利益的前提下，由其中一方提前三十日通知另一方，并经协商一致后，方可解除本合同”，而该劳动合同已于2017年10月30日到期，因此张蕾于2018年8月24日晚提出离职，不受该劳动合同条款的约束；（2）法律规定方面。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示
摘要
成都市锦江区新蒙特梭利幼儿园与张蕾劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初14124号 原告：成都市锦江区新蒙特梭利幼儿园。 住所地：成都市锦江区水杉街**。 法定代表人：黄春，成都市锦江区新蒙特梭利幼儿园园长。 委托诉讼代理人：杨燕，四川蓉桦律师事务所律师。 被告：张蕾，女，1992年7月25日出生，汉族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：刘品德，四川高鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯……