劳动合同纠纷 （2015）常民终字第131号

从目前上瑞公司提供的证据，无法证明其所依据的、据以解除於文贤劳动合同的规章制度经过民主程序制定。於文贤酒后踢坏公司总经理宿舍门框的行为，其事后承诺予以赔偿，在派出所调查后於文贤、巢宏双方也同意协商处理，从事发经过及处理结果等情况显示，於文贤的行为并未给公司造成严重损害后果，以致于解除於文贤的劳动关系，为此，上瑞公司据此解除於文贤的劳动合同无法律依据，属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按规定向劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿金。对于经济补偿金的计发年限，按规定，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，於文贤于2011年5月10日进入公司工作，劳动合同于2014年7月16日被解除，於文贤的工作年限应当计算为：2011年5月10日至2014年7月16日，应当支付3.5个月的经济补偿金，现於文贤认可仲裁认定的3个月计算标准，并不违反相关规定，法院予以确认。计算经济补偿的工资标准应是劳动者在解除或者终止前12个月的平均工资。本案中，双方

从目前上瑞公司提供的证据，无法证明其所依据的、据以解除於文贤劳动合同的规章制度经过民主程序制定。於文贤酒后踢坏公司总经理宿舍门框的行为，其事后承诺予以赔偿，在派出所调查后於文贤、巢宏双方也同意协商处理，从事发经过及处理结果等情况显示，於文贤的行为并未给公司造成严重损害后果，以致于解除於文贤的劳动关系，为此，上瑞公司据此解除於文贤的劳动合同无法律依据，属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按规定向劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿金。对于经济补偿金的计发年限，按规定，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第131号上诉人（原审原告）常州上瑞凯迪汽车销售服务有限公司，住所地溧阳市溧城镇城北大道36号1幢。法定代表人殷雪松，该公司董事长。委托代理人吴益平，江苏誉天律师事务所律师。委托代理人钱润男，江苏誉天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）於文贤。委托代理人黄晓峰，江苏禾邦律师事务所律师。委托代理人洪雨康，江苏禾邦律师事务所律师。上诉人常州……