劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11481号

关于刘宝东的第1项诉请，即要求支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。根据刘宝东提供的与蜀府人家公司人事等的微信聊天记录可以看出，双方确实曾就解除劳动合同进行过协商，但双方未就解除达成合意。一审庭审中，刘宝东亦确认蜀府人家公司并未明确向其表明解除劳动合同，但主张因自2018年9月18日起所在门店关闭，无法在原工作地点上班、食宿也需要自行解决，且公司未再发放工资，故据此认为蜀府人家公司以实际行动解除了双方的劳动合同。现蜀府人家公司对此予以否认，主张双方劳动关系尚在存续期间，且现并无证据证明蜀府人家公司向刘宝东发出过解除合同的意思表示或书面通知，且之后蜀府人家公司亦以书面方式通知刘宝东到新的门店到岗工作，并一再催促其上班，故刘宝东主张双方已解除劳动合同缺乏事实依据，其要求蜀府人家公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院难以支持。 关于刘宝东的第2项诉讼请求，即要求蜀府人家公司支付2016年9月30日至2018年9月18日未休年休假14天的折算工资8,000元。根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。双方一致确认刘宝东于2016年9月30日入职，故刘宝东应当

关于刘宝东的第1项诉请，即要求支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。根据刘宝东提供的与蜀府人家公司人事等的微信聊天记录可以看出，双方确实曾就解除劳动合同进行过协商，但双方未就解除达成合意。一审庭审中，刘宝东亦确认蜀府人家公司并未明确向其表明解除劳动合同，但主张因自2018年9月18日起所在门店关闭，无法在原工作地点上班、食宿也需要自行解决，且公司未再发放工资，故据此认为蜀府人家公司以实际行动解除了双方的劳动合同。现蜀府人家公司对此予以否认，主张双方劳动关系尚在存续期间，且现并无证据证明蜀府人家公司向刘宝东发出过解除合同的意思表示或书面通知，且之后蜀府人家公司亦以书面方式通知刘宝东到新的门

上海市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪01民终11481号 上诉人（原审原告）：刘宝东，男，1983年10月12日出生，汉族，住黑龙江省五大连池市。 上诉人（原审被告）：上海蜀府人家餐饮管理有限公司，住所地上海市徐汇区天钥桥路133号12B、13B、15B、17B、18B、19B室. 法定代表人：曾东，经理。 委托诉讼代理人：张芳，女，上海蜀府人家餐饮管理有限公司工作人员。 上……