劳动合同纠纷 （2021）苏05民终1095号

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自的义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，华金公司以包昌芬连续旷工6天对其作出自离处理，即以包昌芬连续旷工的行为违反规章制度及劳动纪律为由解除双方的劳动合同。首先，就违纪事实。从包昌芬签字的事故记录表中可知，包昌芬自认协助他人将公司物料带出食堂，并于2020年3月12日被现代码头公司退回华金公司，此后未再向华金公司提供任何劳动，亦拒绝至华金公司安排的新工作岗位从事绿化工作。华金公司在2020年3月底书面发函通知包昌芬上班，并告知包昌芬公司的规章制度规定，即连续旷工6天作自动离职处理。在包昌芬拒收上述通知后，华金公司再次通过短信方式进行告知，但包昌芬仍未予回应，亦未回华金公司提供劳动。包昌芬的上述行为足以证明其旷工事实；此外，劳动者对于用人单位用工安排如有意见，应在不违反劳动纪律及公司规章制度的前提下，尽可能与用人单位沟通解决，或通过合法途径表达请求，华金公司提供的上班通知函、改退批条、短信照片等均表明其积极与包昌芬进行沟通，而包昌芬却消极对待，在已知连续旷工6天将作自离处理的情

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自的义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，华金公司以包昌芬连续旷工6天对其作出自离处理，即以包昌芬连续旷工的行为违反规章制度及劳动纪律为由解除双方的劳动合同。首先，就违纪事实。从包昌芬签字的事故记录表中可知，包昌芬自认协助他人将公司物料带出食堂，并于2020年3月12日被现代码头公司退回华金公司，此后未再向华金公司提供任何劳动，亦拒绝至华金公司安排的新工作岗位从事绿化工作。华金公司在2020年3月底书面发函通知包昌芬上班，并告知包昌芬公司的规章制度规定，即连续旷工6天作自动离职处理。在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1095号上诉人（原审原告）：包昌芬，女，1974年10月18日出生，苗族，住太仓市。委托诉讼代理人：冯婷，上海市光明（太仓）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太仓华金港口服务有限公司，住所地太仓市浮桥镇金浪甘林路18号。法定代表人：陆文兴，总经理。委托诉讼代理人：周黎明，上海市汇业（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱钧，上……