劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第587号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于冷新建在工作中是否存在严重失职行为？对此，冷新建作为玖玖公司广东区域总经理，对其所属辖区内门店负有管理职责，其在工作中，理应恪尽职守，自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行一名管理人员应尽的职责和义务。然根据前述查明的事实，冷新建在任职广东区域总经理期间，其下属广州海珠赤岗店店长陈某在2012年12月至2013年10月期间存在冒领工资、侵占营业款及备用金情形，玖玖公司于2013年11月6日作出“关于对广州海珠赤岗店店长陈某的处理通报”，并在通报中明确要求区域经理对各自分管门店自查并提交书面报告，然冷新建并未吸取该事件的经验和教训，并未向玖玖公司提交书面自查报告，其也未提供证据证明曾开展了自查工作，且在该通报后，广州海珠赤岗店又一次发生店长违规违纪事件，此外，冷新建下属东莞厚街店店长也存在虚列工资等违规违纪情形；由此可见，冷新建作为区域管理人员，在工作显然未尽到注意与管理义务，也未在事件发生后及时总结经验并采取应对措施，工作确已存在严重失职之处。至于玖玖公司虽曾就广州海珠赤岗店两任店长违

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于冷新建在工作中是否存在严重失职行为？对此，冷新建作为玖玖公司广东区域总经理，对其所属辖区内门店负有管理职责，其在工作中，理应恪尽职守，自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行一名管理人员应尽的职责和义务。然根据前述查明的事实，冷新建在任职广东区域总经理期间，其下属广州海珠赤岗店店长陈某在2012年12月至2013年10月期间存在冒领工资、侵占营业款及备用金情形，玖玖公司于2013年11月6日作出“关于对广州海珠赤岗店店长陈某的处理通报”，并在通报中明确要求区域经理对各自分管门店自查并提交书面报告

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第587号上诉人（原审被告）冷新建。委托代理人＊＊＊。委托代理人杨云飞，上海明伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）温州市玖玖旅馆管理有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人郭元鑫，上海市锦天城律师事务所律师。委托代理人仲徐惠，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人冷新建因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（201……