劳动争议 （2018）川1129民初931号

本案的争议焦点为：一、原、被告之间系合伙关系还是劳动关系；二、原告的工作时间如何认定；三、原告的工资如何计算。 针对焦点一，被告提交了《四川德虹竹纤维科技有限公司股东告知书》、微信聊天记录来证据原、被告之间系合伙关系。 经查，告知书系被告与股东之间的内部文件，对原告不产生法律效力；聊天记录亦不能证实原、被告之间的合伙关系。 另，本案原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但在案工作证及员工工资表，确认了原告劳动者身份以及原告为被告工作的事实。 原告在被告处被任命为总经理，具体从事企业管理、销售、车间生产等工作，原、被告之间形成事实劳动关系。 针对焦点二，2019年5月18日至6月30日时间段，有原告提交的"工作证","员工工资表"等证据佐证，且被告无异议。 本院对2019年5月18日至6月30日双方存在劳动关系的事实予以确认。 关于2019年7月、8月原告是否与被告存在劳动关系问题，首先有原告提交的四川德虹工作群微信聊天记录，载明被告7月份在微信群安排了相关工作。 其次,根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本

胡君与四川德虹竹纤维科技有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省沐川县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1129民初931号 原告：胡君，男，1974年12月29日出生，四川省沐川县人，住四川省沐川县。 委托诉讼代理人：王贤斌，四川智凯律师事务所律师。 被告：四川德虹竹纤维科技有限公司，住所地四川省沐川县沐溪镇茨梨村4组，统一社会信用代码91511123MA6281EPXQ。 法定代表人：赵海荣，董事长。 原告胡君与被告四川德虹竹纤维科……