劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1268号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，创礼公司以赵新闻从2013年11月16日起连续病假，无法正常上班为由于2013年12月2日解除了双方劳动关系，对此，原审法院认为，创礼公司仅凭赵新闻正常病假而解除双方劳动关系，不符合法律规定，创礼公司对此应承担法律责任，因双方未签订劳动合同，原审法院对双方解除劳动关系的结果予以确认，故赵新闻要求与创礼公司恢复劳动关系，原审法院不予支持。鉴于双方劳动关系已不再履行，且创礼公司解除与赵新闻劳动关系违反法律规定，创礼公司应支付赵新闻违法解除劳动关系赔偿金。审理中，赵新闻主张其月工资从2013年10月起调整为2，500元，对此其未提供证据证明，且遭创礼公司否认，原审法院不予采信。根据双方确认的赵新闻原月工资2，300元标准及赵新闻的工作年限，被告创礼公司应支付赵新闻违法解除劳动关系的赔偿金2，300元。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据双方的陈述至少在

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，创礼公司以赵新闻从2013年11月16日起连续病假，无法正常上班为由于2013年12月2日解除了双方劳动关系，对此，原审法院认为，创礼公司仅凭赵新闻正常病假而解除双方劳动关系，不符合法律规定，创礼公司对此应承担法律责任，因双方未签订劳动合同，原审法院对双方解除劳动关系的结果予以确认，故赵新闻要求与创礼公司恢复劳动关系，原审法院不予支持。鉴于双方劳动关系已不再履行，且创礼公司解除与赵新闻劳动关系违反法律规定，创礼公司应支付赵新闻违法解除劳动关系赔偿金

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1268号上诉人（原审原告）赵新闻。委托代理人姚成霞，上海泰瑞洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海创礼实业有限公司。法定代表人＊＊，经理。委托代理人孔伋，男，上海创礼实业有限公司工作。被上诉人（原审被告）近铁国际物流（中国）有限公司上海分公司。负责人＊＊SAITO，董事总经理。上诉人赵新闻因劳动合同纠纷一案，不服上海市……