追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第00027号

劳动关系存续期间，劳动者与用人单位建立内部承包关系并不违反法律强制性规定。本案中，尤建勋与力源公司签订的《协议书》系双方真实意思表示，且未违反法律强制性规定，应当合法有效，对双方均有约束力。因此，在该《协议书》履行期间，力源公司无须支付尤建勋工资和奖金。《协议书》到期后，虽然双方并没有续签，但客观上，双方仍然按照《协议书》的约定在履行，直至2012年11月才对库存进行了结算，尤建勋也退回了原来的库存款，双方至此才终止了《协议书》约定的权利义务关系。双方于2009年1月1日续签的无固定期限劳动合同，意味着双方之间的劳动关系仍然保留并延续，与《协议书》的约定并不冲突，也没有改变双方实际履行《协议书》的状态。关于时效问题，根据法律规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。在双方签订的《协议书》上明确约定力源公司自2006年11月起不再向尤建勋支付工资、奖金，原审法院以此时间作为争议发生之日认定尤建勋的请求已经超过法定仲裁时效并未不当。综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共

劳动关系存续期间，劳动者与用人单位建立内部承包关系并不违反法律强制性规定。本案中，尤建勋与力源公司签订的《协议书》系双方真实意思表示，且未违反法律强制性规定，应当合法有效，对双方均有约束力。因此，在该《协议书》履行期间，力源公司无须支付尤建勋工资和奖金。《协议书》到期后，虽然双方并没有续签，但客观上，双方仍然按照《协议书》的约定在履行，直至2012年11月才对库存进行了结算，尤建勋也退回了原来的库存款，双方至此才终止了《协议书》约定的权利义务关系。双方于2009年1月1日续签的无固定期限劳动合同，意味着双方之间的劳动关系仍然保留并延续，与《协议书》的约定并不冲突，也没有改变双方实际履行《协议书

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00027号上诉人（原审原告）尤建勋。委托代理人高畅、李雪慧，江苏梁溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡力源压缩机有限公司，住所地无锡市北塘区金山北科技产业园西五支路16号。诉讼代表人冯凯燕，该公司破产管理人负责人。委托代理人陆智超、张琳芳，江苏宏润律师事务所律师。上诉人尤建勋因与被上诉人无锡力源压缩机有限公司（以下简称力源公司……