劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9717号

用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，是彼此磨合、彼此适应和彼此评估的一个过程，也是双方以最低限度的风险互相考察对方的一种手段；试用期也是劳动者向用人单位展示工作能力的阶段。试用期内，用人单位或劳动者都可以从多方面评判对方是否符合自身的要求，并对此拥有一定的选择权利。当用人单位与劳动者约定了试用期时，对劳动者在试用期内的表现是否符合要求，只能由该用人单位进行评估，任何用人单位之外的第三方不能任意评估。邓泽全作为瞻博公司的销售人员，其最主要的工作内容就是销售，邓泽全在试用期内，更应以销售业绩来展现自己的工作能力，而不是着重以自己拜访多少客户、受到多少好评、处理多少后续来展示自己的能力。销售人员无论拜访多少客户、无论处理多少后续，无论做了销售之外的什么工作，它归根结底还是为了能够获得更高的销售目标。邓泽全任职的近6个月时间里，完成的指标率仅为5.5%，远远低于瞻博公司设定的目标。瞻博公司对于邓泽全这样的工作表现，自然是不认可、不满意的。至于邓泽全称瞻博公司设定销售目标应当与其协商，邓泽全此言没有任何依据，设定销售目标，是企业决定的，它并不同于双方协商签订合约。瞻博公司作为用人单位，根据自

用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，是彼此磨合、彼此适应和彼此评估的一个过程，也是双方以最低限度的风险互相考察对方的一种手段；试用期也是劳动者向用人单位展示工作能力的阶段。试用期内，用人单位或劳动者都可以从多方面评判对方是否符合自身的要求，并对此拥有一定的选择权利。当用人单位与劳动者约定了试用期时，对劳动者在试用期内的表现是否符合要求，只能由该用人单位进行评估，任何用人单位之外的第三方不能任意评估。邓泽全作为瞻博公司的销售人员，其最主要的工作内容就是销售，邓泽全在试用期内，更应以销售业绩来展现自己的工作能力，而不是着重以自己拜访多少客户、受到多少好评、处理多少后续来展示自己的能力。销售人员

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9717号上诉人(原审原告)：邓泽全，男，1973年2月24日出生，汉族，户籍地上海市。委托诉讼代理人：唐付强，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：瞻博网络信息咨询(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人：TerranceFloydSPIDELL，瞻博网络信息咨询(上海)有限公司会计总监。委托诉讼代理人：朱志明，……